富邦人壽|高慶通訊處
讓每一個努力都值得被保護
大學我在彰化的鐵工廠打工。
時薪 65 元、一天 14 個小時,
一做到六,兩個多月領了七萬。
錢是拿到了,
但我開始用「小時」看每一樣東西——
一雙鞋要換幾個小時、
出去玩一趟要換幾個小時。
連還沒買的東西,都得先押上以後的時間。
後來我才想明白,
那兩個多月被換掉的不是時間,
是我原本可以拿來過的日子。
錢再賺得回來,那些日子不會。
所以我跟自己說:
以後絕對不要再用時間換錢。
關於我
大多數人不是不夠努力——
是沒有被好好保護。
入行 4 年 7 個月,
帶著 60 位夥伴在富邦成立通訊處——
同年成為濁水溪以南
最快成立通訊處的處經理。
我帶著 130 位夥伴,每天問自己同一個問題:
我們能不能讓更多人,不只是努力,還能被好好保護?
在高慶,我們不只用熱血做業務。
我用 120+ 個自動化流程、AI 工具與真實的人陪跑系統,
幫每位夥伴少走彎路、做出他自己的路。
這些工具是我自己一個一個做出來的——
不是買來的系統,是照著我們實際遇到的問題長出來的。
在高慶,每四位夥伴就有一位突破百萬年薪。
你缺的不是百萬年薪,
而是一個選擇和決定。
你不需要準備好才來。
你只需要願意開始,我們陪你走剩下的路。
我的職涯
團隊規模
8 個營運部門
我們的工具
我能幫你的事
新人前三個月有固定的課程表跟主管陪訪,不是丟你自己去跑。晉升要什麼條件寫得清清楚楚,你隨時知道自己離下一階還差什麼。想走管理職、或想單純把業務做好,兩條路都有人帶。
我們把 AI 變成每天在用的東西,不是拿來炫的。話術怎麼問、客戶資料怎麼整理、貼文怎麼產,都有現成的工具。你不需要懂技術,會用手機就會用。
不用你自己摸索要發什麼、怎麼排版。題材、版面、發文節奏都有人一起看。做出來的是你自己的個人品牌,不是公司的樣板。
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選一個最接近你現在狀況的,填完我會親自看、親自回。